Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio - CIPA

Norma Regulamentadora Nº. 5 LEI 14.457/2022

Histórico

A CIPA originou-se com a OIT (Organização Internacional do Trabalho) , fundada em 1919, que organizou em 1921 um Comitê para estudos de assuntos de segurança e higiene do trabalho e de recomendações de medidas preventivas de doenças e acidentes do trabalho que passariam a ser adotadas pelos países de acordo com o interesse de cada um em promover as condições de trabalho de seu povo.

No Brasil, a CIPA tornou-se obrigatória, a partir de 10 de novembro de 1944, através da "Nova Lei de Prevenção de Acidentes". Em 08 de junho de 1978 a Portaria nº 3.214, do Ministério do Trabalho estabeleceu 28 Normas Regulamentadoras sobre Higiene, Segurança e Medicina do Trabalho. Dentre elas a Norma Regulamentadora NR-05, através da Portaria nº 08 trata da regulamentação da CIPA quanto a sua constituição, organização, atribuições, funcionamento, treinamento e processo eleitoral.

Mapas de Riscos

Definição

Consiste na visualização gráfica dos riscos existentes no ambiente de trabalho, através de cores específicas. Todas as empresas, independente do grau de risco e da quantidade de funcionários, devem possuir o Mapa de Risco.

No mapa, os riscos são caracterizados graficamente por cores e círculos. As cores definem o tipo de risco enquanto a dimensão do círculo define o tamanho do risco, com o maior tamanho significando o maior risco. Os riscos podem ser:

• verde representa risco físico;
• vermelho representa risco químico;
• marrom representa biológico;
• amarelo representa ergonômico;
• azul representa mecânico;

Onde encontrar

O Mapa de Risco deve estar disponível para todos os funcionários e próximo ao ponto de uso. Todos os ambientes da Instituição FAHOR possuem os mapas de riscos, na entrada de seus ambientes (salas, laboratórios, biblioteca e banheiros), um quadro com o Mapa de Risco anexado. Em caso de dúvida entre em contato com o cipeiro de seu prédio ou fale conosco.

Assédios no trabalho

Assédio Moral:

Assédio Moral é a exposição do trabalhador à situação humilhante e constrangedora, de forma repetitiva ou não, que visa humilhar e coagir o indivíduo.

 

ASSÉDIO MORAL

 

Assédio Sexual:

Assédio sexual é todo o comportamento indesejado de caráter sexual, sob forma verbal, não verbal ou física, com o objetivo ou o efeito de perturbar ou constranger a pessoa, afetar a sua dignidade, ou de lhe criar um ambiente intimidativo, hostil, degradante, humilhante ou desestabilizador.

 

ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 1 ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 2 ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 3

ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 4 ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 5 ASSÉDIO SEXUAL NO TRABALHO - EPISÓDIO 6

 

Cartilha de Prevenção ao Assédio Moral e Sexual:

 

CARTILHA SOBRE ASSÉDIO

Para fazer uma denúncia de assédio moral e sexual na FAHOR clique no link abaixo: 

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Notícias

COMISSÃO DA CIPA PARA 2022/2023 SIPAT DO CFJL/FAHOR DIGITAL INICIO DAS ATIVIDADES DA SIPAT TREINAMENTO ANUAL

SEMANA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES RELEMBRANDO CUIDADOS SIPAT CFJL/FAHOR ASSÉDIO SEXUAL DENTRO DAS FACULDADES

IMPACTO DO USO DE ÁLCOOL NA HABILIDADE DE DIRIGIR CAMPANHA MAIO AMARELO PALESTRA "SEGURANÇA NO TRÂNSITO" COMISSÃO DA CIPA 2024/2025

TREINAMENTO DA EQUIPE

 

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Cartilhas

 

CARTILHA DE PREVENÇÃO DE IST GUIA DO CICLISTA SEGURO PRIMEIROS SOCORROS - MANOBRA HEIMLICH RESSUSCITAÇÃO CARDIOPULMONAR

ATENDIMENTO CARDIOVASCULAR DE EMERGÊNCIA

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Fale conosco 

 

Se você tiver qualquer dúvida, sugestão, reclamação ou solicitação, entre em contato com um de nossos membros ou envie um email para Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo.

 

 

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