A Faculdade Horizontina e a AGCO - Unidade Santa Rosa são parceiros no projeto Focus Kaizen 4.0, onde os estudantes da FAHOR participam de uma imersão de três semanas na Unidade da indústria, em Santa Rosa.
A iniciativa ocorre pelo segundo ano consecutivo e demonstra a cooperação da indústria para receber novas ideias vindas dos estudantes da área de Engenharia, já que eles são desafiados a apresentar novas soluções criativas e inovadoras para problemas detectados.
Para o estudante Donizeti Frank, do Curso de Engenharia de Produção, no tempo em que esteve inserido na planta industrial da AGCO, pode auxiliar na implementação de ferramentas da qualidade em duas células de montagem de colheitadeiras. “Apesar de conhecer bem essas ferramentas na teoria, ainda não tinha auxiliado na implementação delas no chão de fábrica. O foco de todo o trabalho foi a redução de desperdícios visando tornar os processos mais enxutos. A aprendizagem é enorme, pois tive a oportunidade de fazer experiências dentro do processo e ver como isso se comporta, tudo com suporte técnico necessário. Já havia trabalhado em vários setores no Brasil e na Europa, porém no que diz respeito ao setor de máquinas agrícolas eu estava apenas acostumado a operá-las no campo e não a ajudar a fabricá-las. Foi um período muito legal dentro da AGCO”, destacou Donizeti.
O estudante Michael Igor Schlegel afirma que a experiência na indústria é “uma oportunidade única”, especialmente para os jovens que não a conhecem. “Tive ótimas conversas com funcionários, me proporcionando uma visão muito mais ampla do que temos em sala de aula, vivenciei na prática os problemas que se formam em uma linha de montagem, os obstáculos que devemos passar, e que a solução não vem apenas de um indivíduo, mas sim da colaboração de toda a equipe, tanto da parte dos funcionários do chão de fábrica quanto dos responsáveis pela cadeia de comando. Trabalhamos mais diretamente no chão de fábrica, analisando e buscando a melhoria do processo, treinando os funcionários para seguirem o padrão, proporcionando a eles um melhor ambiente de trabalho e melhor rendimento”, comentou Michael.
Ele destaca o aprendizado a partir da implementação de melhorias, o que geralmente incide em mudanças no processo. “Para os funcionários, as mudanças não são algo muito agradável. Muitas vezes as críticas podem nos abalar, mas o diferencial que obtive neste trabalho foi criar uma couraça, não deixando as críticas me colocarem para baixo, fazendo com que a melhoria seja bem vista e aceita por todos, buscando incluir e valorizar o serviço de todos os funcionários, isso faz com que criemos um laço de confiança e respeito, assim conseguimos aplicar as melhorias”, destacou.
